• Contribuições flexíveis.

  • Capitalização da totalidade da rentabilidade dos investimentos no fundo de previdência do participante.

  • Desvínculo da Previdência Social.

  • O participante escolhe o prazo de recebimento dos benefícios.

  • Aposentadoria a partir dos 50 anos de idade.

  • Opção de receber, à vista, até 20% do saldo de conta e o restante em renda continuada.

  • Benefícios de risco que podem ser contratados a qualquer tempo.

  • O participante define o valor das coberturas de risco.

  • Contribuição mínima de R$ 100,00.

  • Possibilidade de contribuição do empregador, de acordo com convenção coletiva da classe.

  • Possibilidade de transferência dos recursos de outro plano previdenciário.

  • Dedução no imposto de renda de até 12% da renda bruta vertida em contribuição para o plano.